Bebru datubāze
Skolēnu loģiskās un algoritmiskās domāšanas konkursa Bebr[a]s uzdevums 9.-10. klašu skolēniem.
Visma Latvia
Dažādības aspekts – darbinieku sensorās atšķirības
Cilvēkiem ir dažāda sensorā uztvere – daži reaģē ātrāk un intensīvāk uz apkārtējās vides kairinājumiem nekā citi. Lai palīdzētu lasītājiem labāk izprast gan sevi, gan kolēģus un rast efektīvākus risinājumus darba vidē, HRM Idea jaunākajā rakstā Laima Buša skaidro sensorās uztveres galvenās atšķirības un pazīmes. Rakstā tiek arī aplūkota sensorās atpūtas nozīme un tās veidi. Lasi rakstu un izzini praktiskus padomus, kas palīdzēs ikdienā gan individuāli, gan komandā!
Kopsavilkums par nodokļu un grāmatvedības izmaiņām 2024. gada 3. ceturksnī
iFinanses sniedz kopsavilkumu par nodokļu un grāmatvedības izmaiņām 2024. gada 3. ceturksnī.
Ilgtspējas veicināšana darbavietā: Visma pieredze
Kā bez lieliem ieguldījumiem HR speciālisti var veicināt ilgtspējīgu darba vidi un procesus? Kā nodrošināt apstākļus, lai darbinieki būtu motivēti veidot ilgtspējīgus paradumus gan darbā, gan ārpus tā?
Seifa atvēršana
Skolēnu loģiskās un algoritmiskās domāšanas konkursa Bebr[a]s uzdevums 11.-12. klašu skolēniem.
Būtiskākie stresa avoti grāmatvežu ikdienas darbā: aptaujas rezultāti un iespējamie risinājumi
Visma grāmatvedības komūnā veiktajā aptaujā 253 nozares profesionāļi izcēla trīs galvenos ikdienas stresa avotus: likumdošanas izmaiņas, dokumentu neprecizitātes un neskaidrus normatīvos aktus. Piedāvājam praktiskus risinājumus, kā arī raksta beigās atrodami paškontroles jautājumi, kas ļaus noskaidrot, ko vēl iespējams uzlabot savā ikdienā, lai mazinātu stresu.
Psiholoģiskā drošība komandā nav caurlaide uz visatļautību
Psiholoģiskā drošība darbā veicina komandas efektivitāti un inovācijas, bet tās trūkums var izraisīt nopietnas sekas. Kā izpaužas psiholoģiska drošība organizācijā? Kā to veicināt?
Maģiskais koks
Skolēnu loģiskās un algoritmiskās domāšanas konkursa Bebr[a]s uzdevums 5.-6. klašu skolēniem.
Efektīva personāla atlase, izmantojot labākās publiskā un privātā sektora prakses
Kamēr pamata teorijas cilvēkresursu vadībai gan privātajā, gan publiskajā sektorā paliek nemainīgas, to pielietojums praksē bieži vien ir atšķirīgs. Jaunajā HRM Idea rakstā Mg.HR. Inese Sila atklāj, kā dažādi faktori ietekmē atlases procesu valsts un privātajā sektorā, un kuros aspektos sektori var iedvesmoties cits no cita.
Pakomāts Bebrvillā
Skolēnu loģiskās un algoritmiskās domāšanas konkursa Bebr[a]s uzdevums 5.-6. klašu skolēniem.
Ceļvedis grāmatvedības pakalpojumu sniedzējiem, kas vēlas paplašināt savu darbību (2. daļa)
Lai iedvesmotu jaunu konsultāciju pakalpojumu veidošanu, jaunākajā Grāmatvežu Eksprešī Ilze Palmbaha aplūko reālus piemērius, kā grāmatvedības pakalpojumu sniedzēji ir palīdzējuši saviem klientiem sasniegt ievērojamus rezultātus, kā arī kādi tehnoloģiski risinājumi šajā ceļā var palīdzēt.
Kopsavilkums par nodokļu un grāmatvedības izmaiņām 2024. gada 2. ceturksnī
iFinanses sniedz kopsavilkumu par nodokļu un grāmatvedības izmaiņām 2024. gada 2. ceturksnī.
Augstāks digitalizācijas līmenis uzņēmumā = apmierinātāki darbinieki
Visma un Alma Career Latvia (iepriekš “CV-Online Latvia”) pētījumā noskaidrots, ka digitalizācijai ir ļoti cieša saikne ar personāla labsajūtu. Kādēļ tehnoloģiski augsti attīstītos uzņēmumos novērojama augstāka darbinieku apmierinātība? Lasi jaunāko HRM Idea rakstu un noskaidro atbildi!
Aizzīmogotās vēstules
Skolēnu loģiskās un algoritmiskās domāšanas konkursa Bebr[a]s uzdevums 9.-10. klašu skolēniem.
Ceļvedis grāmatvedības pakalpojumu sniedzējiem, kas vēlas paplašināt savu darbību (1. daļa)
Grāmatvedības pakalpojumu sniedzēji var būtiski paplašināt savu darbību, piedāvājot konsultāciju pakalpojums. Šajā ceļvedī Ilze Palmbaha izskata piecas būtiskas sastāvdaļas veiksmīgu konsultāciju pakalpojumu sniegšanai. Ceļveža otrajā daļā, kas gaidāma augustā, tiks apskatīti veiksmīgu konsultāciju pakalpojumu un tehnoloģisko risinājumu piemēri.
Efektīvi personāla vadības procesi, izmantojot ES finansējumu
Kā Latvijas uzņēmumi var izmantot ES finansējumu, lai nomainītu laikietilpīgos “ekseļus” ar moderniem personāla vadības (HRM) risinājumiem? Jaunākajā HRM Idea rakstā apskatām, kādi granti ir pieejami, un kā tos iegūt.
Apmaksāts atpūtas laiks
Atpūtas laiks ir svarīga darba sastāvdaļa, lai darbinieks justos laimīgs un būtu produktīvs savā darbavietā. Šajā rakstā Inga Zāle apskata situācijas, kad darba ņēmējam ir tiesības atpūsties, bet darba devējam ir pienākums šo laiku apmaksāt
Kā palīdzēt darbiniekam aktīvi klausīties digitālās komunikācijas troksnī?
Mūsdienās cilvēki katru dienu uzņem milzīgu informācijas apjomu, tāpēc saklausīt lietas, kas tiešām ir svarīgas, kļūst arvien grūtāk. Šajā rakstā Ilze Rassa dod padomus kā uzlabot aktīvās klausīšanās prasmes, lai nepalaistu garām svarīgāko.