Ikdienā novērojam, ka organizācijas personāla lietvedībai pieiet atšķirīgi un dažkārt nezina tehnoloģiju iespējas vai likumdošanas uzstādījumus, kas pieļauj dažādu procesu vienkāršošanu. Lai noskaidrotu uzņēmumu informētību par personāla lietvedības digitalizācijas iespējām un vajadzībām, uzņēmums “Visma” veica pētījumu, kurā aicināja nozares profesionāļus atbildēt uz anketas jautājumiem par šo tēmu.
Zvērināta advokāte Iveta Zelča sagatavojusi 2. daļu rakstam, kurā tiek apskatīti dažādi ar tiesvedību saistīti izdevumi, piemēram, kā atgūt ar advokātu saistītos izdevumus un no kā tos var piedzīt.
Personāla procesu digitalizācijas jautājumi kļūst arvien aktuālāki. Pandēmijas ietekmē daudzas organizācijas bija spiestas pārdomāt personāla lietvedības procesus savā uzņēmumā un rast iespējas strādāt attālināti. Rīgas Tehniskās universitātes (RTU) Personāla nodaļas vadītāja Zane Rostoka dalās ar pieredzi, ieviešot digitālās personālvadības risinājumus savā darba vietā.
iFinanses sniedz apskatu par svarīgākajām likumu izmaiņām nodokļos un grāmatvedībā 2022. gada 2. ceturksnī.
Personāla atlases speciālisti pēdējos gados saskārušies ar virkni problēmām piesaistīt talantīgus darbiniekus. Šajā rakstā uzziniet aktuālākās tendences darba tirgū, kā arī 4 būtiskākās lietas, kas ir svarīgas, lai gūtu panākumus personāla atlasē.
Dažkārt darbinieki vēlas iegūt papildus zināšanas mācoties kādā augstākās izglītības iestādē un vēlas paņemt mācību atvaļinājumu. Tāpēc grāmatvede Inga Zāle šajā rakstā pastāstīs vairāk par mācību atvaļinājumiem un to specifikācijām.
Rīgas Stradiņa universitāte (RSU) ieviesusi Visma Talent Solutions talantu vadības risinājumu. Apmācību un darba izpildes vadības programmas ieviešanas pieredzē dalās RSU personāla departamenta speciālisti.
Pēc Covid-19 pandēmijas klātienes darbs un tikšanās lielākajai daļai darbinieku izraisa papildu stresu un izaicinājumus. Kā darbiniekiem veiksmīgāk atgriezties darbā un uzlabot savu komunikāciju pēc pandēmijas stāsta Ilze Rassa.
Lai gan gada deklerācija nav jāiesniedz visiem, dažiem tā ir obligāta. Tāpēc grāmatvede Inga Pumpure šajā rakstā atgādina svarīgākos punktus un apraksta visus jaunumus, kas ir saistīti ar 2021. gada deklarācijas aizpildīšanu.
Ikviena uzņēmuma stiprākā puse ir zinoši, uz mācīšanos un izaugsmi vērsti darbinieki. Lai veicinātu darbinieku zināšanu un prasmju attīstību, nepieciešamas regulāras apmācības – ne tikai jaunajiem, bet arī ilggadējiem un pieredzējušajiem darbiniekiem. Talantu vadības risinājumi apmācību vadībai palīdz veiksmīgāk organizēt šo procesu uzņēmumā, ērti apvienojot dažādas apmācību iespējas vienkopus.
Visma Horizon ir resursu vadības un grāmatvedības sistēma nelieliem, vidējiem, lieliem un augošiem uzņēmumiem. Visma Horizon algu un personāla risinājums ļauj izvairīties no dubultas datu ievades un laika patēriņa tos apkopojot.
iFinanses sniedz apskatu par svarīgākajām likumu izmaiņām nodokļos un grāmatvedībā 2022. gada 1. ceturksnī.
HRM Idea rakstā apkopoti ieteikumi, kam pievērst uzmanību, veidojot hibrīda tipa sanāksmes, un ko ņemt vērā, mēģinot efektivizēt jau ierakstās attālinātās sanāksmes, lai izvairītos no pēdējos gados tik izplatītā darba dzīves fenomena – Zoom noguruma (Zoom fatigue).
Mūsdienās reti kura organizācija spēj visas savas biznesa vajadzības atbalstīt ar vienas sistēmas palīdzību. Kas jāņem vērā, ja vēlaties, lai dažādās uzņēmuma sistēmas apmainās ar datiem?
Zvērināta advokāte Iveta Zelča sagatavojusi rakstu, kurā tiek aplūkoti aktuālie jautājumi, kas skar praktiskas darbības, lai atgūtu tiesvedības izdevumus, t.i., tiesāšanās izdevumus un ar lietas vešanu saistītos izdevumus.
Darbinieku pieredze ietver visu, ko vien varam iedomāties sastopam savā darbā. Kā organizācija var šo pieredzi uzlabot?
Apkopots ikgadējais Latvijas Skolu indekss.
Uzņēmumam augot un paplašinot preču sortimentu, noliktavas loģistika kļūst arvien sarežģītāka. Līdz ar to, uzņēmumam nepieciešams sakārtot un uzturēt pilnvērtīgu, prasībām atbilstošu noliktavas uzskaites sistēmu. Kādai jābūt noliktavas sistēmai?