Iztēlojieties darbinieku atlases procesu, kas ir vērsts uz sadarbību, iekļaujošs un efektīvs – uzreiz, jau potenciālo darbinieku iesūtīto CV atlasīšanas posmā. Video ir vērtīgs rīks, ko personāla speciālisti var izmantot, lai labāk spētu noteikt, kuri no kandidātiem ir ar vislielāko potenciālu noteiktajai vakancei. Šajā rakstā, uzzināsiet vairāk par to, kā darbinieku atlases procesā iespējams izmantot video sniegtās iespējas.
Sociālajos tīklos nesen bija atrodams materiāls, kurā aprakstīta darba meklētāju pieredze un sašutums par slikto komunikāciju darba atlases procesā. Atbildes trūkums uz nosūtītu pieteikumu jau ir kaitinoši ierasta prakse, bet izrādās, ka ir uzņēmumi, kas ar darbinieku nepapūlas sazināties pat pēc darba intervijas. Vēl interesantāki par rakstu bija zem tā lasāmie komentāri. Daļa, kā paredzams, […]
Tie laiki ir pagājuši, kad cilvēku, kas nāk uz darba interviju, varēja saukt par kandidātu. Tagad pret viņu ir jāattiecas kā pret klientu. Lomas ir mainījušās, un personāla speciālistiem ir ne tik daudz jādomā par to, kā izvēlēties pareizo kandidātu, bet arī, kā būt gana pievilcīgai izvēlei vērtīgo darbinieku acīs. Katrs neveiksmīgs un kļūdains personāla […]
Nesen satiku paziņu, kas pēc ilgiem, izaicinošā profesijā pavadītiem, gadiem bija pievērsusies jauna darba meklējumiem. Pieredze un prasmes ļāva pretendēt uz speciālista vai vidēja līmeņa vadītāja amatiem. Piesakoties vakancēm, viņa rūpīgi izvērtēja, vai uzņēmums ir tāds, kurā viņa patiešām vēlas strādāt. Kāpēc gan tērēt savu un uzņēmuma laiku atlasei, kurai nebūs labs rezultāts? .. Liels […]
Talantu meklēšana un piesaiste ir izaicinošs, laikietilpīgs un dārgs process. Spēcīgs uzņēmuma darba devēja zīmols var palīdzēt tādu potenciālo darbinieku piesaistē, kuri atbilst uzņēmuma vērtībām un rada lielu pievienoto vērtību. Personāla atlases kvalitāte Biznesa sociālā medija LinkedIn ikgadējā apkopojumā “Talent Solutions Report” stāstīts par personāla atlases tendences Dānijā, Norvēģijā, Zviedrijā un Somijā. Pētījuma rezultātos redzams, […]
Nav noslēpums, ka mūsdienu organizācijās galvenā vērtība ir labi darbinieki. Lai cik labas iekārtas vai procesus organizācija būtu ieviesusi, ir vajadzīgi cilvēki, kas ne tikai nodrošina darbību esošajā apjomā un kvalitātē, bet spēj arī saskatīt iespējas jaunu preču un pakalpojumu radīšanai, efektīvākai darbībai un virzienu, kurā attīstīties uzņēmumam, lai arī nākotnē organizācija būtu konkurētspējīga. Organizācijas […]
Izanalizēsim, kā tehnoloģijas jeb personāla atlases programmas palīdz personāla atlases procesam kļūt efektīvākam – ievērojami ātrākam, vienādam visās organizācijas struktūrvienībās, ērti pārraugāmam un ar mazāku kļūdu iespējamību. Lielākie izaicinājumi personāla atlasē Personāla atlases speciālistam un personāla vadītājam vienlaikus ir jābūt racionālam plānotājam, radošu risinājumu meklētājam, lieliskam sarunu vadītājam un asredzīgam novērotājam. Īstam talantu medniekam! Turklāt […]
Personāla atlase – izaicinājums, ar kuru saskaras ikviens uzņēmums. Kā atrast labākos darbiniekus, kuri piemēroti amatam un kuru uzskati saskan ar uzņēmuma vērtībām? Kā atlasi veikt pēc iespējas objektīvāk, gūstot ieskatu arī tajā, kāds cilvēks būs darbībā? Tie ir galvenie jautājumi, kurus sev ikdienā uzdod personāla atlases speciālisti. Lai labāk izprastu darba specifiku un to, ar kādām […]
Tāpat kā uzņēmums, izvēloties darbiniekus, izvērtē to spējas un kompetences, arī potenciālais darbinieks meklēšanas procesu uztver kā “īstās” darba vietas atlasi. Uzņēmuma komunikācija šajā situācijā sniedz noderīgu informāciju par uzņēmuma kultūru un darba vidi, ļaujot izdarīt attiecīgos secinājumus par potenciālo darba vietu. Katrs, kurš kaut reizi pieteicies izsludinātai vakancei, pazīst atbildes gaidīšanas sajūtu. Vai mans […]
Personāla atlase ir ārkārtīgi atbildīgs uzdevums. Dažādo struktūrvienību un visas organizācijas panākumi lielā mērā ir atkarīgi no tā, vai jūs, kā personāla atlases speciālists, esat izvēlējies īsto kandidātu vajadzīgajai lomai. Katru gadu milzīgs daudzums naudas, laika un resursu tiek tērēts, lai atrastu darbiniekus to cilvēku vietā, kas labprātīgi vai piespiedu kārtā pametuši savu darbu, jo […]
Visma turpina nostiprināt savas pozīcijas tirgū, iegādājoties cilvēkresursu pārvaldes sistēmu EasyCruit. EasyCruit ir cilvēkresursu pārvaldes sistēma, kas palīdz automatizēt ierastos procesus speciālistu atlasei un pieņemšanai darbā. Turpmāk EasyCruit būs pieejams arī Latvijā, kur to izplatīs SIA Visma Enterprise. Lumesse EasyCruit ir programmatūra, kas izstrādāta ar mērķi atvieglot personālatlases procesus. Ar tās palīdzību potenciālo kandidātu atlases […]